Sommaire de l'article
- Pourquoi la réforme est-elle suspendue ?
- Quelles générations sont concernées ?
- Comment évolue l'âge légal génération par génération ?
- Quel impact pour les carrières longues ?
- Quelles mesures complémentaires pour les femmes ?
- Que se passera-t-il après janvier 2028 ?
- Questions fréquentes
- Faut-il anticiper son départ dès maintenant ?
Pourquoi la réforme des retraites est-elle suspendue ?
La réforme des retraites de 2023 prévoyait un relèvement progressif de l'âge légal de départ de 62 à 64 ans, à raison de trois mois par génération. En octobre 2025, face à la menace d'une motion de censure, le Premier ministre Sébastien Lecornu a annoncé la suspension temporaire de cette réforme comme contrepartie politique pour assurer la stabilité gouvernementale.
Cette suspension a été entérinée par la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 (LFSS 2026), adoptée définitivement le 16 décembre 2025. Elle gèle le calendrier de relèvement de l'âge légal et de la durée de cotisation jusqu'au 1er janvier 2028.
dont 1,2 million qui pourront anticiper leur départ d'environ 3 mois
Source : L'Assurance Retraite, dossier du 16 février 2026
Quelles générations sont concernées ?
La suspension bénéficie aux cinq générations nées entre 1964 et 1968. Ce sont celles pour lesquelles la réforme de 2023 prévoyait un durcissement des conditions de départ entre 2026 et 2030. Pour les générations antérieures (nées avant 1964), les conditions sont déjà appliquées et ne changent pas. Pour celles nées à partir de 1969, l'âge légal reste fixé à 64 ans — la suspension ne les concerne pas.
Le gain varie selon votre année de naissance : entre 3 et 6 mois gagnés sur l'âge légal, et jusqu'à 2 trimestres en moins sur la durée d'assurance requise pour le taux plein. Ce sont des écarts qui peuvent représenter des milliers d'euros de pension cumulée sur une retraite de 20 à 25 ans.
Comment évolue l'âge légal génération par génération ?
Voici le tableau comparatif complet. Le gain est exprimé par rapport à ce que prévoyait la réforme de 2023 : un chiffre négatif signifie que vous partez plus tôt et/ou avec moins de trimestres à valider.
| Année de naissance | Réforme 2023 (avant suspension) | Après suspension (LFSS 2026) | Gain |
|---|---|---|---|
| 1964 | 63 ans · 171 trim. | 62 ans 9 mois · 170 trim. | − 3 mois · − 1 trim. |
| Janv.–mars 1965 | 63 ans 3 mois · 172 trim. | 62 ans 9 mois · 170 trim. | − 6 mois · − 2 trim. |
| Avril–déc. 1965 | 63 ans 3 mois · 172 trim. | 63 ans · 171 trim. | − 3 mois · − 1 trim. |
| 1966 | 63 ans 6 mois · 172 trim. | 63 ans 3 mois · 172 trim. | − 3 mois |
| 1967 | 63 ans 9 mois · 172 trim. | 63 ans 6 mois · 172 trim. | − 3 mois |
| 1968 | 64 ans · 172 trim. | 63 ans 9 mois · 172 trim. | − 3 mois |
| 1969 et après | 64 ans · 172 trim. | 64 ans · 172 trim. | Aucun changement |
Sources : Service-public.fr · L'Assurance Retraite · Info-retraite.fr
Quel impact pour les carrières longues ?
Les départs anticipés pour carrière longue sont également concernés par la suspension. La logique est identique : les compteurs (âge et trimestres) sont bloqués pour les générations 1964 à début 1965.
Concrètement, les assurés nés en 1964 et au premier trimestre 1965 qui respectent les critères carrière longue (début d'activité avant 20 ans, 5 trimestres cotisés avant la fin de l'année civile des 20 ans) pourront partir dès 60 ans et 3 mois avec 170 trimestres, au lieu de 60 ans et 6 mois et 171 trimestres selon le calendrier initial.
Nouveauté importante : à partir du 1er septembre 2026, deux trimestres liés aux enfants (maternité, adoption ou éducation) pourront être comptabilisés pour accéder au dispositif carrière longue. L'Assurance Retraite estime environ 12 000 bénéficiaires supplémentaires par an grâce à cette mesure.
Quelles mesures complémentaires pour les femmes ?
La LFSS 2026 ne se limite pas à la suspension de l'âge légal. Elle introduit deux mesures spécifiques pour améliorer la retraite des femmes, qui perçoivent en moyenne une pension inférieure de 40 % à celle des hommes.
Le calcul sur les 23 ou 24 meilleures années
Jusqu'ici, le revenu annuel moyen servant de base au calcul de la pension était établi sur les 25 meilleures années. La LFSS 2026 prévoit une adaptation pour les mères : 24 meilleures années pour celles ayant un enfant, et 23 meilleures années pour celles ayant deux enfants ou plus. L'objectif : exclure les années les moins rémunératrices liées à la parentalité.
Le nouveau congé de naissance
Un congé supplémentaire d'un ou deux mois, fractionnable, pourra être pris après le congé maternité ou paternité. Ce congé sera indemnisé (70 % du salaire net le premier mois, 60 % le second) et pourra générer un trimestre assimilé pour la retraite. Il est ouvert pour les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026. Source : Service-public.fr.
Que se passera-t-il après janvier 2028 ?
C'est la grande inconnue. La suspension est valable jusqu'au 1er janvier 2028, soit quelques mois après l'élection présidentielle de 2027. Trois scénarios sont possibles.
Le premier : une nouvelle réforme est votée par la nouvelle majorité. Le deuxième : la suspension est prolongée ou pérennisée. Le troisième : en l'absence de nouvelle loi, le calendrier initial reprend son cours automatiquement.
Dans tous les cas, les avantages acquis pendant la suspension (âge réduit, trimestres en moins) restent définitivement acquis pour les générations 1964 à 1968. La suspension crée une fenêtre d'opportunité irréversible.
Faut-il anticiper son départ dès maintenant ?
La suspension crée une fenêtre de 18 mois (septembre 2026 à janvier 2028) pendant laquelle les conditions de départ sont plus favorables. Un départ bien calibré peut signifier la différence entre une pension à taux plein et une décote permanente.
Chez Silver Patrimoine, nous recommandons à nos clients nés entre 1964 et 1968 de faire réaliser un bilan retraite complet incluant : vérification du relevé de carrière, simulation des différents scénarios, optimisation fiscale de la transition, et articulation avec le patrimoine global.
— Loi n° 2025-1403 (LFSS 2026) — Légifrance
— Suspension de la réforme : qui est concerné ? — Service-public.fr
— Simulateur actualisé — Service-public.fr
— Revalorisation pensions 2026 — Service-public.fr
— Mesures retraite LFSS 2026 — L'Assurance Retraite
— Âge légal — Info-retraite.fr
— Ce qui change au 1er sept. 2026 — CNRACL
— Ce qui change au 1er janv. 2026 — Min. du Travail
Questions fréquentes
La suspension concerne-t-elle les retraites complémentaires ?
Non. La suspension porte uniquement sur les régimes de base. L'Agirc-Arrco suit ses propres règles. La valeur du point reste à 1,4386 € au 1er janvier 2026, faute d'accord en novembre 2025. Négociations prévues mi-mars 2026.
Je suis né en 1963 — suis-je concerné ?
Non. Votre âge légal est déjà fixé à 62 ans et 9 mois avec 170 trimestres. La suspension ne modifie rien pour votre génération. Source : Service-public.fr.
Je suis né en 1969 — ai-je un espoir ?
Pas dans l'état actuel du droit. Pour la génération 1969, l'âge légal reste à 64 ans avec 172 trimestres. Seule une nouvelle réforme après la présidentielle 2027 pourrait modifier ces paramètres.
Le calcul de la pension change-t-il ?
Non. La suspension n'a aucune incidence sur les règles de calcul : SAM (25 meilleures années), taux (50 % max), proratisation. Seuls l'âge légal et la durée d'assurance pour le taux plein sont modifiés. Source : CNRACL.
Quand faut-il déposer sa demande de retraite ?
La Cnav recommande 4 à 6 mois avant la date souhaitée. Avec 64 000 dossiers supplémentaires attendus fin 2026, anticipez au maximum. Demande en ligne sur info-retraite.fr.
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